御用組合（ごようくみあい）
労働組合は本来、労働者の立場を守り、賃金や労働条件の向上を求めて経営側と対等に交渉するために存在します。しかし、御用組合は経営側の意向を優先してしまうため、以下のような特徴が見られることが多いです。
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経営側との協調: 労働者の要求を通すよりも、会社の経営方針や利益を優先する姿勢をとる。
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ストライキの回避: 労働組合の強力な武器である「ストライキ（争議行為）」を極力避け、穏便に済ませようとする。
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経営の 影響力: 会社側が組合の幹部人事に介入していたり、組合の運営を会社に依存していたりするケースがある。
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チェック機能の欠如: 会社側の不当な労働環境や不正に対して、組合としての監視や指摘が機能しにくい。
☆ なぜ「御用」と呼ばれるのか
「御用」という言葉は、もともとは「幕府の御用」や「天皇の御用」のように、権力者のための仕事を指す言葉でした。そこから転じて、「特定の組織（この場合は会社）の言いなりになっている」という意味で、皮肉を込めて使われるようになりました。
☆ 歴史的な背景
戦前や戦後の労働運動が激しかった時期に、会社側が既存の闘争的な労働組合を弱体化させるために、自分たちの意向を汲んでくれる別の組合（第二組合）を組織させることがありました。その際、既存の組合側から「あれは会社の手先だ」という意味で「御用組合」と呼ばれたのが一般的な由来です。
☆ まとめ
経営側に配慮しすぎるあまり、会社に波長を合わせ、肝心な言いたいことも言えず、結果として何も変わらない――。これでは、ガイドライン制定から30年間、健康増進法制定から20年以上、なんの変化も起こそうとしなかった、見て見ぬふりをしてきた「受動喫煙対策」のような停滞を繰り返すだけであり、組合が存在する意味はありません。
私たちが経営側と対等に渡り合い、真に求めるのは**「健全な議論を通じた生産性の向上」**です。
生産性に繋がらない組合があるとするならば、それは組合活動というよりは、もはや【組合ごっこ】です。
真面目で一生懸命お仕事をされている組合員のみなさんが、
・毎月 組合費を天引きされることに疑問を差し挟むことも許されず、
・決して生産的とも、科学的ともいえない罰ゲームを勝手に決められ、
・納得のいかないまま貴重な時間と労力を拘束され、
・それが会社の発展や労働環境の改善、事故削減につながっている実感も持てない。
・そして、集められた貴重な組合費は飲み代としても消えていく。
これが【組合ごっこ】でなくて、一体何なのでしょうか。 みなさんは、本当にこの現状に満足されていますか？ 不満や疑問を感じませんか？
私は、大きな疑問を感じ、今年の4月くらいから、組合側に脱会を申し出ておりました。
当組合は、決して【組合ごっこ】もどきの【御用組合】にはなりません。
当組合は組合費不要です。私たちは無償で動きます。
☆ 余談
写真は、ドイツのドルトムントにあるお客さんを訪問した時、いつも商談時には、このような軽食やデザートをお客様が商談テーブルの上に並べてくれます。 遠路はるばるやってきた私への気遣いでしょうか。 ありがたいし、いつも感謝しかありません。
【当社はブラック企業か？】
『当社はブラック企業である』という話を、従業員の方から度々、耳にします。 私はそれは少し違うのではないかと考えます。
ブラックというよりは、１０～３０年前の常識、認識、知識をベースとしている。 昔の考え方がフリーズし冷凍保存された状態。昭和時代の成功体験の礼賛。 学習、成 長、アップデートが無い。それでいいと考えている。 古い時代のやり方に満足している。 全体的に学習するという姿勢が乏しい。
今の法令等に準拠していない事が、職場環境の不都合や不満に繋がっているのではないかと考えます。
今の時代にあったスタイルにアップデートするだけで、変化が生まれると考えます。
唯一、業界に先んじて取り組んでいる点は、LGBTQ対策でしょうか。 他はだいたいにおいて１０～３０年、遅れていると感じます。
時代が変われば、倫理観も、社会常識も、法律も、働き方も、経済のしくみも変わります。 それについていく、合わせていく、自らも変化していく努力をするのは当然のことです。
屋内禁煙化がその一例です。
世の中の流れとしては、
1996年 ー 労働省（現在の厚生労働省）が「職場における喫煙対策のためのガイドライン」を策定
2003年 ー 健康増進法制定
2020年 ー 改正健康増進法全面施行により、職場での屋内禁煙は「完全な義務（罰則化）」となりました。 違反した企業には過料（罰金）が課せられるようになりました。
当社は長年、屋内でも喫煙できる状態が続き、世の中から20年以上遅れている状態にありました。 休憩室等では、喫煙者は吸いたい放題。
私が以前勤務していた会社では、２０００年くらいに、独立した排煙換気設備の整った喫煙室（国が定めた設置基準に沿ったもの）が設置されていました。 国の指導があるのだから、特段特筆すべき話ではありません。 一般的な企業ではごくありふれた光景の一つです。
昨年（２０２５年）、世間から２０ 年以上遅れていた当社の受動喫煙環境を、たった1ヶ月で『ごく当たり前のクリーンな環境』へと変えたのは私（上野）です。
この改革によって、社内には様々な意見があることも承知しています。しかし、タバコの煙が無くなった職場で「安心して働けるようになった」と喜んでいる仲間が多いのも事実です。 これからも、このように【理不尽な現状にひたすら耐え我慢することなく、ひとつずつ打破し、法律に則った常識的な方向性で、確実に結果を出していく活動】を徹底していきます。
他にもこういうお話はありますので、また後日、書き足します。 2026年6月11日（上野ひろ）
受動喫煙防止への取り組み
不特定多数の人が利用する屋内施設や公共エリア、職場などの環境において、自らの意思に関わらず他人のたばこの煙を吸い込んでしまう「受動喫煙」は、健康に重大な影響を及ぼす社会的な懸念事項です。
健康増進法の改正に伴い、現在では多くの公共施設や職場での屋内禁煙が義務付けられており、誰もが安心して過ごせるクリーンな環境づくりが求められています。
当組合では、昨年12月頃から屋内公共エリアでの喫煙に対して行政の専門部署への通報・相談を行い、状況はだいぶ改善されてきました。しかし、残念ながら今でもまだ屋内での喫煙を目にすることがあります。目撃が続くときは、専門部署へ通報します。
職場における受動喫煙対策の歴史を振り返ると、以下のような流れがあります。
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1996年： 労働省（現・厚生労働省）が「職場における喫煙対策のためのガイドライン」を策定
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2003年： 「健康増進法」制定
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2020年： 「改正健康増進法」が全面施行され、職場での屋内禁煙は**「完全な義務（罰則化）」**となりました。
ガイドライン策定から約30年、法律制定から約20年、そして罰則化されてから5年が経過しています。「昭和」の時代とは異なり、現代の職場において受動喫煙対策は、労働者の健康を守るための最低限のルールであり、義務です。当組合としても、放置されることは看過できず、会社に対して実効性のある対策を強く求めていきます。
組合員の皆さんも、健康を害する環境を我慢する必要はありません。もし職場の屋内や公共エリアでの喫煙を見かけましたら、決して一人で抱え込まず、組合の相談窓口、または以下の行政機関へ通報・ご相談ください。
【行政の専門窓口】 大阪市健康局健康推進部健康づくり課分室
住所：〒541-0055 大阪市中央区船場中央1-4-3
（船場センタービル3号館3階）
電話：06-6226-8471 / FAX：06-6226-8476
メール：fc0005@city.osaka.lg.jp
みんなで、誰もが安心して働けるクリーンな職場環境を作っていきましょう。
2026年6月24日 上野ひろ
たくさんのご訪問ありがとうございます
こちらのサイトは2026年6月11日に立ち上げました。 現時点で検索エンジンには引っかからない設定になっており、こちらのURLをご存知の方しか、このサイトを閲覧することができません。
サイト立ち上げ後、私は1人の方にURLをお伝えしただけですが、少しずつ拡散され、毎日10～20人の方に閲覧頂いています。
多い日は20人を超えることも。（最高は1日で37名のアクセス）
そして既に50人を超える方に訪問頂きました。（延べ人数ではない、実数）。アクセス解析をチェックしているので、わかります。当社の社員数を考えると、わずか10日ほどの間に、私にとっては想像以上に多い数字です。
ご訪問、ありがとうございます。
毎日の更新は難しいですが、1週間に1回くら いは何か情報を書き込めたらと考えています。
2026年6月23日（上野ひろ）
【カスタマーハラスメントについて】
お客様からの心ない言葉や、度を越した要求に、毎日つらい思いをしていませんか？
「自分が至らないせいだ」「我慢するしかない」と、一人で抱え込まないでください。それは決して、あなたのせいではありません。
お客様であっても、働く人の尊厳を傷つけるような言動は許されるものではありません。そして、従業員が安心して働ける環境を守ることは、会社の重要な責任です。
当労働組合は、あなたの味方です。理不尽な状況に対してどう動けばよいか、会社にどう改善を求めるか、一緒に具体的な対策を考えていきましょう。私たちは、あなたが笑顔で働ける職場を全力でサポートします。
まずは、今の状況を聞かせてください。つながることで、現状を変える第一歩を踏み出しましょう。