☆ 2026年6月23日 ブログを更新 『たくさんのご訪問ありがとうございます』 ☆
☆ 2026年6月24日 【取り組み課題】、リーガルチェック＆微修正しました。 ☆
☆ 2026年6月24日 ブログを更新 『受動喫煙防止への取り組み』 ☆
☆ 2026年6月25日 グループページを開設 みなさん自由に書き込んでください ☆
☆ 2026年6月29日 ブログを更新 『御用組合（ごようくみあい）』 ☆
☆ 2026年7月6日 グループページを更新しました。『解雇』 ☆
『一人で悩まないための、第３の選択肢』
「現場の目線」を大切にし、困った時にすぐ相談できるスピード感と、会社と対等に話し合える場を作るために立ち上がりました。
一人で悩みを抱え込む必要はありません。より良い職場環境を共につくっていくために、まずはあなたの声を聞かせてください。
また、当組合は「つながり」も大切にします。組合員同士が気軽に交流できる親睦会やレクリエーションも計画中です。まずは夏の集まりから、無理のない範囲でスタートしたいと考えています。
当組合は既存の2つの労働組合を否定したり、対立したりするつもりは一切ありません。 職場環境の改善や従業員の不利益解消など、現場のためになると判断できる課題については、既存の2つの労働組合とも連携を取れるところは積極的に協力していきたいと考えています。
【当社はブラック企業である】という話を度々、同僚の方から耳にします。 その事について、長文になるので、ブログページに書き足しました。 もし、ご興味あればどうぞ。
＊ ヘッダー メニューバーの”ブログ”から。
取りかかりたい課題
◆ すぐに取りかかりたい案件として、（３〜４ヶ月に１案件のペースで改善を目指します）
当組合は、できることから着実に対応していきます。まずは以下の案件からスター トする予定。
大勢の方がご参加、加勢頂ければ、さらに改善のペースは速くなると思います。
① 管理職Kによるパワハラ問題の改善
② お客様（乗客）からのカスタマーハラスメント（カスハラ）対策の改善、徹底
③ 年３回程度のレクリエーションの企画・開催
（例：飲み会＋淡路駅前カプセルホテル宿泊、淡路島や白浜への近場旅行、懇親会など、皆さんのご希望に合わせて柔軟に対応します）
④ 今年、会社が導入した新しい制服に関する意見集約と改善
（例：「ウール５０％素材でドライクリーニングのみの仕様ですが、クリーニング代がかかりますね。 皆さん、お財布は大丈夫ですか？」など、現場のリアルな声を形にします）
⑤ 管理職Mによる公衆の面前での個人情報漏洩問題
大勢の人がいる場で、特定の従業員の個人情報を本人の同意なく発信する管理職Mの言動が確認されています。これは現代のコンプライアンス意識から著しく逸脱しており、こういった行為は、個人情報保護法違反【目的外利用・第三者提供の制限（第27条など）、安全管理措置義務（第23条）】、民法（不法行為による損害賠償責任）等の法律に触れます。場合によっては、刑法の侮辱罪や名誉棄損罪にも抵触する重大な違法行為です。管理職としての基本認識、資質が厳しく問われる事案であり、厳重に抗議し、改善を求めます。
⑥ セクハラさ れていませんか？ 過去にされた事ありませんか？ 我慢しなくていいですよ。 私はお尻を触られた事、何度かあります。セクハラは不同意わいせつ罪をはじめとする、刑法、民法、労働法等たくさんの法律に違反します。また会社がセクハラを放置、隠蔽している場合は、職場環境配慮義務違反等 複数の法律に触れます。
⑦ 管理職による従業員への『おまえ』呼ばわりや、身体的特徴への侮辱発言を見聞きしていませんか？ 大勢の人がいる前で、大声で『けつでかいなぁ』『腹出てよぉ～』などと叫ばれたこともあります。このような行為は、セクシャルハラスメントおよびパワーハラスメントであり、個人の尊厳を深く傷つけるものです。また、社内で立場が上の人間が部下を「おまえ」と呼ぶ行為も、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）に違反する明確なハラスメントです。 これらは専門機関への相談・通報が可能な案件であり、該当者（K、M）の言動、およびそれを放置・隠蔽する会社の姿勢には、職場環境配慮義務違反として法的責任が発生します。
⑧ その他、皆さんが日々感じている職場の改善してほしい点。今は法律違反のオンパレード状態。昭和時代から認識、知識がアップデートしていない事がその原因です。昭和時代なら屋内喫煙もセクハラも、 パワハラも、おまえ呼ばわりも、だいたいセーフだったからね。 それらが許されたのは、昭和までです。昭和が終わってから数十年間、学習も成長もせず、令和の現代においてなおハラスメントや違法行為を平然と繰り返すその姿勢は、企業の社会的責任の観点からも到底理解しがたいものであり、組織として、下品、野蛮、無教養と言わざるを得ません。
☆ まとめ
乗務前にハラスメントを受けたドライバーは、精神的動揺から事故や交通違反の発生リスクが格段に高まります。これはお客様の命を預かる公共交通機関として、絶対にあってはならない事態です。 会社が真に事故を減らそうとするならば、ドライバーへの罰則強化や締め付けを行う前に、まず管理職自らが法令を遵守し、学習する、改める、働きやすい環境を整えるという意識、行動が肝要。ハラスメントを根絶して「安全に運転に集中できる環境」を整えるべきです。自らのコンプライアンス違反を棚に上げ、昭和時代の古い価値観のままドライバーにのみ負担を強いる精神論や罰則の導入は、本質的な事故防止策とは到底言えず、極めて論理性を欠いた施策であると言わざるを得ません。このような時代錯誤な方針や、法令軽視のやり方を続ける限り、職場の環境改善も、真の安全運行も達成することは不可能です。
組合費は「月額０円（無料）
負担なく、参加できます。
「毎月２０００円天引きされるのは痛いな～」、 「払ったほどの価値はあるのかな～」と思ったことはありませんか？ 当組合は、必要な経費については、イベント参加者による会費制、または実費割り勘とします。
興味がある事、納得できる事だけに参加してもらい、それ以外は参加しなければお金はかかりません。
知らぬ間に天引きという制度は取りません。
第３組合の特徴
準組合員制度
他組合を辞めずに様子を見たい方向けには「準組合員制度」もあります。
（１）正組合員 ー 本組合のみに所属する正社員
（２）準組合員 ー 次のいずれかに該当する従業員
① 本組合の他、他組織（社内の他の労働組合等）に二重に所属している従業員
② 契約社員、パート、アルバイト、派遣社員などの非正規雇用の従業員
スピード対応
少ない人数で何ができるのか？
と思われるかもしれません。
武器はあります。それは何か？
合理性、合法性、整合性
法律に則ったやり方を要求しているのに、それを断るのはかなり力のいる仕事、そしてそれは醜態をさらすに等しいです。また法律に準拠している限り、行政を味方につける事も可能です。違法状態を貫くとすれば終わっています。
今までも数々の要求を行って、実現してきました。 別途、書きます。
コミュニケーション、連絡方法
私たちは、皆さんの貴重な時間を奪わない効率的な運営を目指しています。そのため、組合員の方とのコミュニケーションやご相談は、メールやオンラインミーティング（Zoom等）を中心に行いたいと考えています。もちろん、文字でのやり取りやネットが苦手な方は、手書きのお手紙でのご連絡も大歓迎です。ご自身の一番やりやすい方法で、いつでもお気軽につながってください。
雇用形態を問いません
パート、アルバイト、契約社員の方も大歓迎： 雇用形態を問わず、全員の味方です。
政治思想、ネットビジネス、宗教等の持ち込み勧誘は無し
特定の政党や過激な思想とは「一切無関係」：政治活動は組合内には持ち込ませません。もちろん、ネットビジネスや、宗教等、目的外の勧誘は一切認めません。
プライバシーは厳重に守ります。
相談内容の秘密、加入のプライバシーは「厳重に守ります」
最新のお知らせ
今後のイベント
組合員交流 ビアガーデン
交流を深め、現場の声を共有しましょう。どなたでも参加歓迎です （今回は、当組合員でなくても）。３名以上集まれば決行の予定です。
場所 ： 梅田のどこか
会費 ： ５０００円程度を想定
日程 ： ７～８月
都合をできるだけ合わせられる日
備考 ： 会費制（実費のみ）
イベント ： ビアガーデン飲み会
費用 ： ５０００円程度（実費のみ）
場所 ： 梅田エリアを想定
備考 ： ３名以上集まれば決行予定
日程 ： ２０２６年７～８月の適当な日
（候補をいくつか出して、より多くの参加者が集まれる日にしようと思います）
『梅田 ５０００円以下、飲み放題』でネット検索したところ、３件 ヒットしました。
① うめだ阪急ビアガーデン
場所 ： 阪急うめだ本店の１３階屋上広場
料金 ： ２時間お一人 ５０００円と６０００円の２つのコースあり
URL ： https://website.hankyu-dept.co.jp/honten/h/beergarden/
② 屋上BBQビアガーデン UMEDA大ホール
場所 ： 大阪市北区曾根崎２－８－１５ K’sスクエアビル４F
０６－６９４８－６８４２
料金 ： ２時間お一人 ４５００円～６０００円（７月、８月のピーク料金）
URL ： https://ke9m100.gorp.jp/
③ サントリービル屋上ビアガーデン
場所 ： 大阪市北区堂島浜２－１－４０サントリービル屋上
料金 ： ２時間お一人 ５０００円～７０００円
URL ： https://www.dynac-japan.com/shop/beergarden/beergarden-dojima/
他にもお勧めあれば、そちらも大丈夫です。
上野（執行委員長） プロフィール
大阪生まれ。
阪神タイガースファン（熱狂的ではないです）
MtFのトランスジェンダー
（ジェンダークリニックにて、女性ホルモン治療を２０１１年から１６年間継続中）
お酒は強い方ですが、飲む機会はとても少ないです。１か月に１～２回程度。 私みたいなのを海外ではソバーキュリアスと呼び、今は増えているそうです。タバコは吸い ません。
世界４０カ国を仕事や旅行で訪問し、人生の約半分を海外で過ごしてきました（好きな国はスペインとデンマーク、２０１０年くらいまでの香港）。バルセロナ、ガウディがとても好きです。 スペインやフランスは３０～４０回行きました。数え切れない。 他の欧州諸国（約１０か国）も、各国それぞれ数十回程度、、、。
世界を見てきた上で、日本が大好きです。世界を見てきたから日本の良さも、問題点もよりわかります。明確に比較できるから。
ヨーロッパ好きな人いれば、ヨーロッパトークしましょう。
海外にいた時は日本人との接触は、家族、友人だけで、仕事上の接触は、社内外問わずほぼ外国人。
ゆえに、【合理的、合法的、科学的、透明、オープン】に進めていきます。
なれ合い、事なかれ主義、前例踏襲は考えていません。 外国人相手に『そこのところをなんとか、、、。』って通じないし、そんな英語、たぶん無いと思います。
私自身はメンタルが強くなく、対人恐怖症等もあります。 昨年１２月乗客から暴行を受けた後は（犯人は有罪判決）、パニック障害、PTSD、睡眠障害、フラッシュバックなど続いています。 時間が経過した今でも、寝ている時に、急に飛び起きることも度々。以前は朝までよく眠れたけど。眠れないと仕事は休みます。１回の暴行事件で、苦しみは続きます。
本来であれば、この組合の先頭に立つ仕事は、私の体調にとってふさわしいものではありませんが、「何かお役に立てるかもしれない」と思い決断しました。 自分の体調が耐えられるのか、心配はあります。
だから、この新組合が軌道に乗った後は、２０〜３０代の若い世代の中で適任者がいれば、できるだけ早期にバトンタッチしたいと考えています。次の世代が主役になる、風通しの良い組織を一緒に作りましょう。 バトンタッチできるまでは頑張ります。
「一人ひとりが安心して働ける職場を、共につくりましょう。」
上のイラストは、スペイン バルセロナのグエル公園。 ガウディの作品群の中の一つ。 グエル公園からバルセロナ市街が一望できます。
ご加入・お問い合わせ・ご相談
猪山第３労働組合は、労働者の皆様の権利を守り、安心して働くための力となります。ご加入の手続きや、個別の相談窓口への連絡など、お気軽にお問い合わせください。私はあまり社交的ではないので、当社で名前、顔が一致する人、会話や面識のある人は１０％程度です。 今まであまり面識のなかった人もご連絡をお待ちしております。今後、必要性があれば、LINEのIDや電話番号も共有いたします。 下のお問い合わせフォームから、又はメールアドレスからお問い合わせください。
☆ 加入申込書について
ご連絡いただいたら、メールにPDFファイルを添付してお送りします。
紙で必要な方は、申し込み用紙をお渡ししますので、ご連絡ください。